В Уфе руководитель муниципального учреждения получил штраф за нарушение при приеме экс-госслужащего
В Уфе прокуратура выявила нарушение антикоррупционных требований при оформлении на работу бывшего государственного служащего. Руководитель муниципальной организации не направил в установленный срок уведомление по месту прежней службы нового сотрудника.
Проверка показала, что учреждение заключило трудовой договор с человеком, ранее занимавшим должность на государственной службе. В соответствии с законодательством работодатель обязан сообщить об этом бывшему работодателю такого специалиста, если для конкретной должности действуют соответствующие ограничения.
Уведомление необходимо направить в течение десяти дней с момента заключения трудового договора. Однако руководство организации этого не сделало. В результате сведения о трудоустройстве экс-госслужащего своевременно не поступили в государственный орган, где он работал ранее.
Прокуратура расценила бездействие руководителя как нарушение требований законодательства о противодействии коррупции. По итогам рассмотрения материалов должностному лицу назначили административный штраф в размере 20 тысяч рублей.
Почему работодатели обязаны уведомлять о трудоустройстве бывших госслужащих
Особый порядок связан с тем, что бывший чиновник может продолжать использовать служебные связи и сведения, полученные во время работы в государственном органе. Уведомление позволяет контролировать возможный конфликт интересов и предотвращать ситуации, при которых прежнее должностное положение используется в частных или корпоративных целях.
Требование распространяется не на всех бывших государственных служащих автоматически. Значение имеет должность, которую человек занимал ранее, а также перечень организаций и должностей, установленный нормативными актами. Поэтому кадровой службе до оформления сотрудника необходимо проверить его прошлое место работы и правовой статус.
Что должно содержать уведомление
Документ обычно оформляется в письменной форме. В нем указывают персональные данные бывшего служащего, его прежнюю должность, период работы, сведения о новом работодателе, занимаемую должность и дату заключения договора.
Ошибки в реквизитах или отсутствие обязательной информации также могут стать основанием для претензий со стороны контролирующих органов. Поэтому уведомление важно не только подготовить, но и направить способом, позволяющим подтвердить дату его отправки и получения.
Кто отвечает за нарушение
В первую очередь ответственность несет руководитель организации либо другое должностное лицо, на которое возложены кадровые обязанности. Незнание требований закона не освобождает работодателя от наказания. Даже если нарушение произошло из-за ошибки специалиста по кадрам, окончательная ответственность может быть возложена на руководителя.
Для организации особенно важно закрепить внутренний порядок проверки кандидатов, ранее работавших в государственных или муниципальных структурах. Это помогает заранее выявить случаи, когда требуется уведомление бывшего работодателя.
Как избежать штрафа
Работодателям рекомендуется включить в анкету соискателя вопрос о предыдущей государственной или муниципальной службе. При приеме на работу необходимо запросить сведения о последнем месте службы и занимаемой должности, а затем проверить, распространяются ли на кандидата специальные требования.
После подписания трудового договора ответственному сотруднику следует незамедлительно подготовить уведомление и проконтролировать его отправку в пределах десятидневного срока. Копию документа, подтверждение доставки и другие связанные материалы нужно хранить в кадровом архиве.
Подобная процедура особенно важна для муниципальных учреждений, коммерческих компаний, подрядчиков и организаций, которые взаимодействуют с органами власти. Для них нарушение формальных требований может привести не только к штрафу, но и к дополнительным проверкам.
Случай в Уфе показывает, что антикоррупционные обязанности сохраняются и после ухода человека с государственной службы. Работодателю необходимо учитывать прежний статус кандидата еще на этапе оформления, поскольку пропуск установленного срока уведомления рассматривается как самостоятельное нарушение.
